Журнал «Куда пойти учиться» и образовательный проект «Фортуна» газеты «Московский Комсомолец» провели исследование «Рынок труда: самые востребованные вузы и специальности». В исследовании приняли участие 36 кадровых агентств Москвы. Агентствам было предложено назвать самых популярных специалистов по 12-ти сферам деятельности и вузы, выпускники которых пользуются наибольшим спросом у работодателей.
Выбирая вуз, мы редко задумываемся над тем, а что дальше – какой будет жизнь после диплома, в какие компании мы попадем. Кажется, поступил – и поймал удачу за хвост! Но пять лет пролетают быстро, диплом на руках, вы идете к работодателю, и тут начинается самое интересное…
Вы были уверены, что юристы – самые востребованные специалисты, оказалось – ничего подобного… У вас почти красный диплом, а у вашего конкурента – такого же молодого специалиста, например, из МГУ им. М. В. Ломоносова – диплом не красный и даже не розовый, однако на работу почему¬то берут его. Почему? Да потому что менеджер по персоналу компании, куда вы пытаетесь устроиться, впервые слышит название вашего вуза, а у рекрутера в кадровом агентстве списочек «желательных» институтов… Так какую специальность выбрать и какой вуз надо закончить, чтобы стать востребованным специалистом?
Анкеты запущены!
Чтобы узнать, какие направления подготовки и какие вузы действительно котируются на рынке труда, редакция журнала «Куда пойти учиться» и образовательный проект «Фортуна» газеты «Московский комсомолец» провели исследование «Рынок труда: самые востребованные вузы и специальности». Анкеты с вопросами были разосланы в 36 кадровых агентств Москвы, в их числе АНКОР, Coleman Services, «Агентство Контакт», «A-Класс Рекрутмент», «Амплуа-Брокер» и др.
Проанализировав количество вакансий на работных сайтах, мы выбрали 12 сфер, представляющих наиболее перспективные направления подготовки, и расположили их в порядке востребованности специалистов на рынке труда:
- Финансы, бухгалтерский учет,
- Банки и инвестиции
- ТНП (FMCG)
- IT и телекоммуникации
- Строительство, архитектура
- Транспорт, логистика
- Маркетинг, реклама, PR
- Кадровые службы HR
- Производство, технологии
- Фармацевтика, медицина
- Юриспруденция
- Туризм, гостиничное хозяйство, сфера услуг
Кадровым агентствам было предложено назвать самых популярных специалистов в каждой из сфер и вузы, выпускники которых пользуются наибольшим спросом у работодателей (см. диаграммы*). Итак, поехали… * Данные указаны в % к числу всех ответов.
ФИНАНСЫ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
Слухи о перепроизводстве бухгалтеров и экономистов сильно преувеличены. Эти специалисты по-прежнему самые востребованные. С началом перестройки они стали необходимы каждой фирме – и крупным компаниям, и крошечным ООО и ПБОЮЛ: сегодня в любой организации обязательно есть хотя бы один бухгалтер. За неделю на сайте Rabota.ru появляется около 3700 вакансий на эту позицию. Перспективы впечатляют! По мнению сотрудников кадровых агентств, наиболее востребованы главные бухгалтеры (28,2% всех ответов), бухгалтеры широкого профиля (16,7%) и аудиторы (9%). Откликаясь на запросы времени, российские вузы активно взялись за подготовку профессионалов финансовой сферы. Сегодня «бухгалтерский учет и аудит» есть едва ли не в каждом институте.
В то же время, по мнению рекрутеров, четко обозначились три лидера:
Финансовая академия при Правительстве РФ (ФА),
Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА),
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ) – у них более 20%, в то время как у остальных около 10% и ниже.
Среди остальных были названы:
Государственный университет Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), Государственный университет управления (ГУУ), Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), Академия народного хозяйства при Правительстве Москвы, Московский государственный университет экономики,
статистики и информатики (МЭСИ), Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС», Всероссийская академия внешней торговли
БАНКИ И ИНВЕСТИЦИИ
Растет спрос и на профессионалов, работающих в банковских структурах. Сегодня в России около 1300 банков разного уровня. Каждый из них заинтересован в узкопрофильных специалистах. По данным кадровых агентств, самыми ценными и востребованными в этой сфере являются кредитные эксперты, разрабатывающие новые эффективные программы кредитования.
В развитых странах потребительское кредитование приносит банкам львиную долю доходов. В России «кредитный бум» начался около трех лет назад и продолжает набирать обороты. По отдельным прогнозам, объем выданных кредитов в 2005 г. может достичь $600 млн., а к 2015 г. – $12 млрд. Следовательно, специалисты по кредитам без работы не останутся. На втором месте – операционисты банка, на третьем – руководители контрольно-ревизионного управления.
Специальность для будущего банкира называется «Финансы и кредит». Лучше, если в ее рамках есть специализации: «банковское дело», «инвестиционное дело», «биржевое дело», «рынок ценных бумаг».
Вузов, готовящих по этому направлению, предостаточно, а лидеры все те же:
Финансовая академия при Правительстве РФ, Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА) и МГУ им. М.В. Ломоносова.
Среди остальных были названы: Государственный университет Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), Всеросийский заочный финансово-экономический институт, Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), Государственный университет управления (ГУУ), Московский институт банковского дела и др.
ТНП (FMCG)
Аббревиатура ТНП расшифровывается просто – товары народного потребления. Самые востребованные позиции в ТНП – менеджерские. Нужно ли говорить, что сегодня каждая фирма либо что-то продает, либо что-то покупает, либо то и другое вместе. Грамотные менеджеры нужны на всех уровнях управления, начиная с топовых позиций и заканчивая менеджерами по продажам. На специализированных сайтах количество вакансий за неделю достигает полутора тысяч и выше, но львиная их доля приходится, конечно, на рядовых менеджеров по продажам. Это самая востребованная позиция в этой сфере – 40,5% всех ответов. На втором месте – торговые представители (15,9%), на третьем – руководители отдела продаж (9,5%). Среди других востребованных профессий были названы мерчендайзеры (специалисты по оформлению торговой площади), специалисты по развитию региональных сетей, супервайзеры и др.
Вузов, дающих профильное образование по специальности «менеджмент организации» предостаточно, она есть практически в каждом вузе. Но учтите, что на рынке труда с некоторым недоверием относятся к выпускникам с квалификацией «Менеджер». Дело в том, что далеко не везде менеджмент преподают на должном уровне. В погоне за модой отдельные вузы открывают факультеты, не имея соответствующего преподавательского состава и материально-технической базы. Поэтому в этой сфере, как ни в какой другой, нужно ориентироваться на бренды.
В подготовке квалифицированных менеджеров далеко вперед ушел Государственный университет управления (ГУУ), позиционирующий себя на рынке как вуз, готовящий управленцев для разных отраслей народного хозяйства. В спину ему дышат МГУ им. М.В. Ломоносова, РЭА им. Г.В. Плеханова, Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ–ВШЭ) и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ (АНХ). А вообще «Менеджмент» – сфера специфическая, и было бы наивно надеяться сразу после вуза занять руководящую должность, поэтому 5,1% опрошенных заявили, что в менеджменте ни вуз, ни образование вообще не имеют значения, главное – опыт…
Среди остальных были названы: Московский государственный институт сервиса, Финансовая академия при Правительстве РФ, Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), Всероссийская академия внешней торговли.
IT И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ
Сфера информационных технологий не случайно считается одной из самых перспективных. Темпы роста отрасли в России составляют 25% в год. По данным кадровых агентств именно в нашей стране наблюдается наиболее высокий спрос на IT-профессионалов – от помощников системного администратора до IT-директора. Высокая квалификация отечественных специалистов с легкостью позволяет им работать и в западных компаниях. Однако, выбирая это направление, нужно быть готовым к жесткой конкуренции: вакансий на специализированных сайтах очень много, но много и претендентов.
По мнению рекрутеров, самые востребованные специалисты – программисты и системные администраторы. (29,3 и 20,7% соответственно). Ничего удивительного – программисты вообще «универсальные солдаты IT», а системные администраторы, отвечающие за работу локальных компьютерных сетей на предприятиях, сегодня нужны практически каждой фирме. Третье место неожиданно заняли менеджеры по продаже IT-решений. На рынке сегодня действует множество организаций, предлагающих клиентам построение комплексных информационных сетей «под ключ», услуги информационной безопасности и т. д. Нужны специалисты, умеющие найти покупателя и организовать процесс работы над проектом. В этой профессии понадобятся знания как IT, так и менеджмента, маркетинга.
Вузов, предлагающих качественное образование в сфере IT, довольно много: места распределились ровной процентной «лесенкой» с интервалом в 2–3%. В любом из них можно получить качественное образование, но лидером без сомнения является Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (МГТУ).
Далее следуют: МГУ им. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики), Московский государственный инженерно физический институт (технический университет) (МИФИ), Московский физико-технический институт (государственный университет) (МФТИ), Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики, Московский технический университет связи и информатики, Московский государственный университет экономики,
статистикии информатики (МЭСИ), Московский авиационный институт (Государственный технический университет) (МАИ), Московский государственный институт электроники и математики, Московский государственный институт электронной техники, Московский энергетический институт, Российский университет дружбы народов, МГТУ «СТАНКИН», Московский государственный университет приборостроения и информатики
ПРОИЗВОДСТВО, ТЕХНОЛОГИИ
После перестройки отечественная промышленность переживала кризис. Предприятия останавливались, инженеры оставались не у дел. Но со временем стало ясно: экономика развивается, пора налаживать собственное производство, а значит, нужны специалисты. «Ходовыми» направлениями стали строительство, связь, производство пищевых продуктов, наладка информационных систем.
Самая распространенная вакансия – «инженер на производстве» (17,6%) – может подразумевать что угодно, от ремонта бытовой радиоэлектронной аппаратуры в сервисном центре до организации монтажа энергоустановки и пусконаладочных работ. На втором месте – инженеры-конструкторы (13%), еще совсем недавно совершенно забытые рынком, а сегодня одни из самых востребованных. На третьем – технологи (11,8%). Пищевая, косметическая отрасли в России развиваются особенно бурно и опытные специалисты, знающие, как создать омолаживающий чудо-крем или остудить карамель сегодня нужны как никогда. Среди «прочих» были названы инженеры-проектировщики, инженеры-механики, главные инженеры и др.
В области подготовки инженерно-технических кадров ведущим считается МГТУ им. Н.Э. Баумана (18,8% ответов), славящийся подготовкой инженеров по самым разным направлениям – от ракетостроения до проектирования военной техники. Это бренд, известный не только в России, но и за рубежом. Однако существует около 400(!) инженерных специальностей, и ни один вуз – даже МГТУ – не может охватить их все. Поэтому обычно технические вузы специализируются на узких направлениях подготовки. Так, Московский авиационный институт (Государственный технический университет) (МАИ), занявший второе место (14,6%), выпускает профессионалов в области авиастроения; Московский инженерно физический институт (10,3%), подготовил десятки тысяч инженеров-физиков, инженеров-исследователей; Московский физико-технический институт (государственный университет) (МФТИ) (9,7%) готовит высококлассных специалистов прикладной физики, Московский энергетический институт (государственный университет) (МЭИ) – инженеров-энергетиков, Московский государственный технический университет «МАМИ» – профессионалов в области автомобилестроения, Российский государственный химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева (РХТУ) – инженеров-химиков, Московский государственный технологический университет «СТАНКИН» – технологов, Московский государственный горный университет (МГГУ) – инженеров горного дела… Выбор большой и в каждом из этих вузов можно получить хорошее техническое образование.
Среди остальных были названы:
Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики, Московский автомобильно-дорожный институт, Московский государственный институт электронной техники, Моск. госуд. университет пищевых производств, Московский государственный университет геодезии и картографии, РГУНГ им. Губкина, Московская государственная академия тонкой химической технологии им. М.В.Ломоносова
МАРКЕТИНГ, РЕКЛАМА, PR
Количество рекламных агентств в Москве превысило все разумные пределы – счет идет на тысячи. Очень уж выгодный бизнес. По оценкам экспертов Ассоциации коммуникационных агентств России, к концу 2005 г. объем рынка рекламы преодолел рубеж в $ 4 млрд. (для сравнения: в 2000 г. он составил около миллиарда долларов). Цифры – красноречивое доказательство спроса на специалистов этого направления, причем самых разных.
На первом месте по спросу оказались маркетологи (25%). Сегодня они необходимы не только в рекламных агентствах, но и в любой торговой фирме, заинтересованной в продвижении и сбыте своей продукции. На втором месте менеджеры по рекламе (по продаже рекламных площадей), занимающиеся поиском клиентов для размещения рекламы в газетах и журналах, на радио. Количество изданий сегодня велико и за рекламодателей идет настоящая война. На почетном третьем месте – бренд менеджеры: специалисты «штучные», серьезные, необходимые сегодня опять-таки практически каждой торговой фирме. PR-специалисты оказались лишь на четвертой позиции.
По специальности «реклама» готовят многие вузы, и тем не менее работодатели со скепсисом относятся к выпускникам рекламных факультетов. Образование это модное, молодое, многие вузы не могут дать достойного уровня знаний, поскольку не хватает преподавателей-практиков. Ситуацию усугубляет и то, что в Москве еще нет вуза с известным и четко позиционированным брендом в области рекламы, за исключением, пожалуй, негосударственного Международного института рекламы, который известен в основном в узких профессиональных кругах. Видимо поэтому рекрутеры на первое место поставили «универсальный» МГУ им. М.В. Ломоносова, на второе – РЭА им. Г.В. Плеханова, а на третье – ГУУ. За ними с большим отрывом идут Московский государственный институт международных отношений (университет МИД РФ) (МГИМО), Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) и Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ).
Среди остальных были названы:
Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС», МИФИ, Московский государственный лингвистический университет
ФАРМАЦЕВТИКА, МЕДИЦИНА
Сегодня в России функционирует около двадцати тысяч аптек и более сорока тысяч аптечных киосков. Стремительно развиваются по всей стране многочисленные аптечные сети – «Ригла», «Аптека 36,6», «Доктор Столетов», «Старый лекарь» и др. Эпицентр скопления торговых точек – Москва и Санкт-Петербург. По оценкам экспертов, фармацевтический рынок России за прошедший год вырос на 43% – до $6,5 млрд.! И всем аптекам нужен опытный персонал.
Проблем с трудоустройством у фармацевтов нет. С врачами немного сложнее. Зарплаты в государственных больницах и поликлиниках в среднем составляют 10–12 тыс. рублей. Однако существует множество коммерческих специализированных центров, предлагающих услуги квалифицированных врачей. Здесь зарплаты совсем другие: от $ 400 до 1000 и выше…
Наиболее востребованные в этих сферах «медицинские представители» – специалисты, хорошо разбирающиеся в лекарственных средствах и активно продвигающие их на рынке. На втором месте – провизоры, работающие в аптеках и знающие толк во всех лекарственных препаратах. На третьем – менеджеры по продажам медицинского оборудования. В фармацевтике популярными и востребованными оказались и такие новые профессии, как специалист по клиническим исследованиям/монитор клинических исследований (CRA), специалист по регистрации и продвижению импортных фармацевтических препаратов, продакт-менеджер.
Заметим, что самые востребованные профессии этой сферы связаны с продвижением и продажей лекарств. Ни одной профессии врача – даже таких популярных, как стоматолог или гинеколог – упомянуто не было. Возможно потому, что врачей не ищут через кадровые агентства.
Институтов, выпускающих провизоров-фармацевтов, в России не так много, и на специалистов в этой области идет настоящая охота. По итогам исследований явным лидером стала Московская медицинская академия им. Сеченова (ММА им. И.М. Сеченова) – 30,4%. Не удивительно – это такой же бренд, как МГУ им. М.В. Ломоносова, только в медицинской сфере. Российский государственный медицинский университет (РГМУ) (или как его называют «второй мед»), идущий вторым, отстает на целых 13%, остальные – еще больше…
Среди остальных были названы:
МГУ им Ломоносова (факультет фундаментальной медицины), РХТУ им. Менеделеева, МГТУ им. Н.Э. Баумана (факультет биомедицинской техники), Московский государственный медико-стоматологический университет, Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина, Московская государственная академия тонкой химической технологии им. М.В. Ломоносова, МГУ сервиса
СТРОИТЕЛЬСТВО И АРХИТЕКТУРА
Темпы строительства жилья в Москве в среднем составляют более 3,5 млн. кв. м в год. Сегодня плотнее застроены только Шанхай и Гонконг. За десять лет жилищный фонд города вырос на 20%.
В России около 900 тыс. км автодорог, причем большая их часть далеко не лучшего качества. А для нормального развития государства, по оценкам экспертов, необходимо не менее 1,5 млн. км. На огромных пространствах нашей страны не хватает и аэродромов, и мостов, и тоннелей. Строительная отрасль остро нуждается в специалистах, в первую очередь в грамотных прорабах – руководителях строительных работ (20,9 %), архитекторах (14%) и руководителях проекта (11,6%). Это значит, что отрасли нужны квалифицированные «начальники», которыми становятся только после окончания вуза и нескольких лет работы. Рядовые инженеры-строители по востребованности занимают только четвертую позицию.
С выбором вузов все просто: здесь два явных лидера – Московский государственный строительный университет (МГСУ), набравший 42%, и Московский архитектурный институт (МАрхИ) – 21,2%. Для будущих строителей-автодорожников подойдет Московский автомобильно-дорожный институт (МАДИ) (8,1%) – он на третьем месте.
Среди остальных были названы:
Институт коммунального хозяйства и строительства, ГУУ (Институт недвижимости и строительного бизнеса), МГТУ "МАМИ", Московский энергетический институт, Московский государственный университет путей сообщения, Московский авиационный институт
КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ (HR)
Англоязычное название «HR-manager» быстро прижилось на российской почве. Сегодня этих специалистов все реже путают с рядовыми кадровиками или рекрутерами. По оценкам работодателей эта позиция – одна из дефицитных. Найти профессионального HR-менеджера так же сложно, как хорошего финансового директора. Огромное количество вакансий под девизом «Ищем эйчара!» красноречиво свидетельствует: многие отечественные руководители стали мыслить «по-западному» и считать своих сотрудников стратегическим ресурсом компании. Именно HR, владеющий целым арсеналом методик работы с соискателями, отвечает за подбор команды специалистов для конкретного предприятия и организует работу отдела персонала.
HR-менеджер – самая востребованная позиция в этой сфере (35,3% ответов), на втором месте – рядовые рекрутеры компании, работающие с соискателями, на третьем – HR-директор, отличающийся от HR-менеджера только более широкими полномочиями.
Что важно в этой сфере? Умение работать с людьми, хорошее гуманитарное образование и управленческие навыки. По мнению кадровиков и работодателей их лучше всего получить в МГУ им. М.В. Ломоносова, ГУУ, и РЭА им. Г.В. Плеханова. В то же время 8,9% опрошенных указали, что в этой сфере многое зависит от личностных качеств человека и, в принципе, подойдет профильное образование в любом вузе, готовящем по этой специальности.
Среди остальных были названы:
Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ–ВШЭ), Российский государственный гуманитарный университет, Всероссийская государственная налоговая академия, МГОПУ им. Шолохова, Российский государственный социальный университет, Московский педагогический государственный университет
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Уже несколько лет специалисты кадровых служб говорят о перенасыщении рынка труда юристами. С безработицей сталкиваются даже опытные сотрудники юридических компаний. Что уж говорить о вчерашних студентах! И в то же время, высококлассные юристы нужны как никогда: кадровым службам приходится даже переманивать сотрудников из компаний-конкурентов. Сложилась интересная ситуация: резюме в Интернете – тысячи. Желающих работать – тоже. Но подходящих людей, которые могут без предварительного обучения начать работать – единицы. Кому-то не хватает опыта, многим - хорошего образования.
В области юриспруденции множество специализаций: адвокаты, нотариусы, юристы-международники, следователи, но спросом на рынке пользуются так называемые «юристы широкого профиля» (22,7%) – специалисты, знающие и гражданское, и международное, и уголовное право. Это своего рода универсалы. Вторыми идут «юрисконсульты» (20,5%) – сегодня они нужны практически в любой фирме: они обеспечивают полную юридическую поддержку компании, защищают ее интересы, помогают максимально выгодно реализовать ее права и выполнить обязательства, отслеживают грамотность заключения сделок, отчисления налогов и другие вопросы. На третьем месте – руководители юридического отдела (17,2%)
В юриспруденции особенно важно закончить вуз, высоко котирующийся на рынке труда. Вчерашнему выпускнику нечего предложить работодателю, кроме диплома. Чем выше статус института, тем проще будет найти работу через пять лет.
Юриспруденция – единственная сфера, где наши респонденты были практически единодушны: более 70% всех голосов отдано за Московскую государственную юридическую академию (МГЮА) и МГУ им. М.В. Ломоносова. Среди престижных вузов – МГИМО, славящийся подготовкой юристов-международников, ГУ–ВШЭ, ГУУ. Достаточно известны и популярны (хотя и не отражены в исследовании) юридические факультеты Российского университета дружбы народов (РУДН), Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ), Всероссийской государственной налоговой академии (ВГНА).
Среди остальных были названы:
Московская финансово-юридическая академия, Московский институт права
ТУРИЗМ, ГОСТИНИЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО, СФЕРА УСЛУГ
По данным Всемирного совета по туризму и путешествиям (WTTC) в ближайшие 10 лет наша страна переживет настоящий бум инвестиций в туризм и войдет в тройку мировых лидеров. И если сейчас Москва принимает около одного миллиона туристов из дальнего зарубежья, то к 2010 г. уже ожидается 5 миллионов человек. Цены на путевки с каждым годом растут, но поток наших граждан, желающих отдыхать подальше от дома, ежегодно увеличивается на 5–10%.
С развитием туриндустрии возросла потребность в работниках этого рынка. Ежегодно в России открываются сотни новых турфирм. Сегодня их уже около 10 тысяч, и всем нужны грамотные менеджеры по туризму. Лидеры спроса – менеджеры по продажам туров и работе с клиентами (41,6%): именно они бронируют места и билеты, провожают туристов и просыпаются среди ночи от их звонков, если что-то пошло не так…
В ресторанном бизнесе лидируют шеф-повара (14,3% от общего числа ответов), в которых заинтересованы как крупные рестораны столицы, так и множество небольших кафе и трактирчиков. Не секрет, что хорошего шеф-повара найти очень и очень трудно. Наконец, на третьем месте (9,6%) – специалисты по управлению в гостиничном бизнесе. В столице активно строятся все новые гостиничные комплексы, и грамотных менеджеров катастрофически не хватает.
В подготовке менеджеров по туризму признанным лидером стала негосударственная специализированная Российская международная академия туризма (РМАТ). За ней следуют Институт туризма и гостеприимства при МГУ сервиса и Институт гостиничного бизнеса и туризма Российского университета дружбы народов. В то же время менеджеров по туризму выпускает огромное количество вузов, как государственных так и негосударственных, именно поэтому в графе «остальные» – 16,6%. Больше, чем в любой другой сфере.
Среди остальных были названы:
МГУ им. М.В. Ломоносова, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ), РЭА им. Г.В. Плеханова, Международный институт гостиничного менеджмента и туризма, Московская академия туристского и гостинично-ресторанного бизнеса, ГУУ, МГУ сервиса
Выше спрос – жестче конкуренция
Анализ рынка труда показывает: по уровню спроса по-прежнему лидируют экономические и финансовые специальности, за ними следуют менеджеры в ТНП, специалисты по IT и телекоммуникациям. Юриспруденция неожиданно оказалась далеко не в первых рядах: рынок действительно перенасыщен юристами. В то же время вперед вырвались технические сферы – строительство и производство. Появились новые перспективные направления, где наблюдается острая нехватка кадров: логистика, реклама, HR.
Туризм неожиданно оказался на последнем месте по востребованности специалистов, несмотря на традиционную текучку кадров в этой сфере. Тем не менее, статистика показывает: спрос растет на все специальности. Но и конкуренция становится более жесткой. По данным кадровых агентств, на одну открытую вакансию инженера, например, претендуют 2¬3 человека, маркетолога – 5-7. У юристов – еще больше. Очень сложно попасть в первоклассную западную компанию – конкурс на открывшуюся вакансию порой достигает 30 человек. В этой ситуации диплом выпускника имеет огромное значение, и как видно из приведенных данных, спросом на рынке труда пользуются выпускники широко известных, брендовых вузов.
О пользе бренда
Заметим, что представленные данные не говорят прямо о том, что в одном вузе качество образования выше, а в другом – ниже: и в РГМУ можно получить медицинское образование не хуже, чем в ММА им. Сеченова. Рейтингом подобную градацию тоже назвать нельзя. Речь идет скорее об известности вузов на рынке труда. Это взгляд работодателя на наше высшее образование. И, если проанализировать результаты по каждой из сфер, можно составить общую «десятку» ведущих вузов, которые упоминались в анкетах чаще всего. Она выглядит так:
- МГУ им. М. В. Ломоносова
- РЭА им. Г.В. Плеханова
- ГУУ
- МГТУ им. Баумана
- ФА при Правительстве РФ
- МГЮА
- МГСУ
- МИФИ
- ГУ-ВШЭ
- МФТИ
В том, что первое место занял МГУ им. М.В. Ломоносова, нет ничего удивительного. В каждой анкете МГУ в среднем упоминается по два раза. Его называют лидером в подготовке специалистов по маркетингу, рекламе и PR, а также HR¬менеджеров (специалистов по работе с персоналом). В других сферах (финансах, банковском деле, менеджменте, юриспруденции) он уверено занимает 2-3 места по популярности. Причина, по которой МГУ оказался на вершине нашего «хит парада», не только в достойном уровне образования, но и в уникальной многопрофильности университета, который с одинаковой легкостью готовит как профессиональных юристов, так и врачей… И на какой бы сфере не специализировалось рекрутинговое агентство - об МГУ знают все. Бренд работает так уверено, что даже в совершенно новых направлениях подготовки (реклама, маркетинг, HR) отдают предпочтение именно ему. Логика кадровиков и работодателей проста: образование в вузе престижное, значит и по новым направлениям здесь готовят лучше всех.
Равнение на лидеров!
Однако если рассмотреть вузы по сферам, окажется, что далеко не везде МГУ занимает первые позиции. Напротив, в лидеры выбиваются не многопрофильные институты, а четко позиционирующие себя на рынке по одному из направлений: Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова – ведущий вуз в подготовке экономистов, Государственный университет управления специализируется на выпуске менеджеров для всех отраслей, МГТУ им. Н.Э.Баумана лидирует в подготовке «айтишников», Финансовая академия при Правительстве РФ – «финансистов», МГЮА – юристов и т. д.
Все это говорит о том, что один из ключевых элементов успешного вуза сегодня – правильное позиционирование своей марки на рынке. Лучше сконцентрироваться на одном направлении подготовки, чем распыляться по разным сферам. И вот уже человек знает: «Хочешь стать менеджером – иди в ГУУ», «Манит работа финансиста – выбирай Финансовую академию» и т. д. Нужно заметить, что в последнее время вузы понимают выгоды такого подхода и грамотно проводят политику позиционирования на рынке. Это не только привлекает «нужных» абитуриентов, но и позволяет выпускникам быть «узнаваемыми» на рынке труда. По тому, как расположились вузы в десятке лидеров, косвенно можно судить и о востребованности тех направлений, в которых они специализируются – экономика, менеджмент, IT…
Выбираем по бренду
Бренд вуза часто оказывается ключевым фактором при выборе института и перевешивает многие другие соображения. Иногда родители сами подталкивают абитуриента к поступлению в престижный вуз не по конкретной специальности, а «за знаниями». Особенно в этом плане котируется финансово-экономическое и техническое образование. В отличие от западного подхода, где приветствуется узкоспециализированная подготовка, в российских вузах большой блок базовых «вводных» универсальных знаний, поэтому хороший вуз позволит «распахать мозги» – а дальше можно получить дополнительное специальное образование…
Выбирать вуз «по бренду», а не по специальности имеет смысл, когда абитуриент еще точно не определился с будущей профессией. Особенно ценится работодателями российское техническое образование. Довольно часто руководители компаний говорят о том, что лучше взять на работу, скажем, менеджером выпускника хорошего технического вуза и всему науить его на практике, чем брать человека с факультета менеджмента малоизвестного вуза, которого все равно придется переучивать… Встречаются руководители, которые, сами закончив технический вуз, стараются набирать сотрудников из своей альма¬матер, будучи уверенным в их уровне знаний, пусть и не профильных… Впрочем, все это парадоксы российского образования. Наверное, и такой подход имеет право на существование, но рынок меняется и, что бы ни говорили, в вакансиях работодатели обычно указывают, что образование должно быть профильным. Поэтому в идеале лучше поступать в престижный вуз и образование выбирать целенаправленно, а главное – по душе.
Когда диплом работает на вас
Как видно из списка лидеров, все вузы, попавшие в «десятку» – государственные. Более того, заполняя анкеты, представители кадровых агентств всего два раза (!) упомянули негосударственные вузы. В сфере банковского дела был назван Московский институт банковского дела, а в сфере туризма – Российская международная академия туризма (РМАТ).
РМАТ стала лидером в области подготовки специалистов в сфере туризма и оставила позади себя даже МГУ им. М.В.Ломоносова, РУДН, РЭА им. Г. В. Плеханова и другие государственные вузы. Но все равно, очевидно, что работодатели по¬прежнему больше доверяют именно государственным учебным заведениям. Почему? Опять все дело в бренде.
Негосударственным вузам создать собственный бренд за 10 лет в условиях жесточайшей конкуренции и дефицита профессиональных кадров очень сложно. А козырная карта государственных вузов – традиции подготовки: «Смотрите, какие кадры мы растим! Сколько наших выпускников стало известными руководителями!» Правда, когда в этих вузах учились нынешние директора и министры, других¬то институтов и не было, а выпускники негосударственных вузов проявить себя еще не успели. Феномен Российской международной академии туризма говорит о том, что негосударственные вузы могут стать лидерами лишь в нетрадиционных для государственного образования сферах.
Еще один пример – негосударственный Международный университет рекламы, который по мнению профессионалов является ведущим в выпуске рекламистов, копирайтеров и менеджеров в этой сфере. Но в большинстве своем негосударственное образование пока что находится на вторых ролях. Сложно соперничать с государственными вузами, которые, имея поддержку бюджета, параллельно могут зарабатывать деньги на платных отделениях, и к тому же имеют сложившийся преподавательский состав и хорошую материально¬техническую базу, что особенно важно при подготовке, например, врачей или инженеров.
Не обязательно престижные?
В то же время, чтобы стать востребованным специалистом на рынке труда, совсем не обязательно получать образование в брендовом вузе – достаточно окончить «любой профильный вуз». Такое мнение высказали рекрутеры, имея в виду четыре сегмента рынка: IT и телекоммуникации, финансы и бухучет, юриспруденцию, HR. Почему названы эти четыре сферы? Подготовка специалистов по трем направлениям (финансы и бухучет, юриспруденция, HR) строится на основе законодательства. Учебные программы давно отработаны, качество обучения в профильных вузах вполне устраивает работодателей. Что касается сегмента IT и телекоммуникаций, выпускники технических российских вузов высоко котируются не только в России, но и за рубежом. Они пользуются спросом на рынке труда независимо от того, какой профильный вуз указан в дипломе. Тем не менее, если вы хотите по окончании вуза работать в крупной российской или западной компании, стоит получать образование в престижных учебных заведениях, которым сотрудники кадровых агентств отдали наибольшее количество голосов.
Вопреки конкурсам…
Идти в брендовые вузы стоит – вопрос в другом: кому по силам туда попасть? Если мы возьмем пятерку лидеров и проанализируем конкурсы на бюджетные места в 2005 г., картина получится впечатляющая. Например, чтобы поступить в РЭА им Г. В. Плеханова на специальность «Мировая экономика» нужно преодолеть конкурс в 8 человек на место, в ГУУ на «менеджмент организации» – около 8 человек, в Финансовую академию при Правительстве РФ на «финансы и кредит» – 7 человек. В МГУ им. М.В.Ломоносова на «юриспруденцию» – 6 человек на место. Так что отбор кадров, востребованных потом работодателями, начинается уже с приемной комиссии и вступительных экзаменов.
Заслужить диплом престижного вуза не каждому по силам, но тут срабатывает старый студенческий принцип: «Сначала вы работаете на диплом, потом он работает на вас»…
И последнее. Как показывает практика, даже ведущие брендовые вузы страны выпускают порой весьма заурядных специалистов, и, напротив, из малоизвестных институтов выходят талантливые руководители. От качества обучения зависит, безусловно, многое, и от диплома тоже, но на самом деле – все зависит от вас.
Что делать, если не удалось поступить в известный вуз?
- Не огорчаться.
- Постараться выбрать те вузы, где наработаны контакты с работодателями.
- В дополнение к базовому образованию «добрать» другие ключевые для успешной карьеры навыки и знания: английский язык, компьютер и т.д.
- Уже во время обучения устраиваться на практику в интересующие вас компании – и тогда не придется никому доказывать, что ваш вуз вполне приличный: вас уже будут знать по работе.
Евгений Колодин, журнал Куда пойти учиться
